…o all' elenco dei comportamenti ivi descritti come idonei a sorreggere ( D S O CD il licenziamento per giusta causa senza preavviso. 05 T- In ogni caso, quand' anche all' esito del procedimento penale…...
…ato in fatto ed in diritto e perché sfornito di prova. In via gradata, convertire il licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo per tutte le ragioni esposte in narrativa I…...
…osta ordinanza, ha respinto la domanda proposta da V.XXXXX E.XXXX di impugnativa del licenziamento per giusta causa irrogatogli dalla società XXXXX in data 20.01.2017. Secondo il primo giudice, infatt…...
…un giustificato motivo soggettivo di licenziamento e , per l' effetto, convertire il licenziamento per giusta causa della Sig. ra C.XXXX in licenziamento per giustificato motivo soggettivo. In via ult…...
…ento intimato all' odierna ricorrente per insussistenza dei fatti esposti a base del licenziamento per giusta causa; in accoglimento della domanda svolta dalla sig. ra D.XXXXXX E.XXXXXXXXX, modificare…...
…a continuità e la permanenza del rapporto giustifica l' irrogazione di un"09 secondo licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, ove basato su z o una nuova e diversa ragione giustificatrice…...
…e assegnato all' elenco dei comportamenti, ivi descritti come idonei a sorreggere il licenziamento per giusta causa. Orbene, la mancanza in discorso appare del tutto incompatibile con il particolare r…...
…ntabile e amministrativa, e la società stessa, l' uno riguardante l' impugnativa del licenziamento per giusta causa intimato alla lavoratrice e la domanda riconvenzionale di risarcimento del danno pro…...
…3 ) Accertare e dichiarare la nullità, ai sensi dell' art. 18, comma 7 St. Lav., del licenziamento per giusta causa, come intimato al Dott. R.XXXXX V.XXXXXX con lettera di licenziamento del 16 aprile …...
… Con il sesto motivo, in via gradata, nel ribadire, in ogni caso, la legittimità del licenziamento per giusta causa (ovvero, per giustificato motivo soggettivo), parte appellante deduce che B.XXXXX e …...
